工作職責(zé)：
   1，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門人員使用的協(xié)調(diào)工作，公司年度本部門教育訓(xùn)練計(jì)劃落實(shí)
   2，制定薪酬管理制度，組織實(shí)施績效管理制度體系，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制
   3，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，降低人員流失率
   4，政府批令法律法規(guī)宣導(dǎo)、貫徹、落實(shí)執(zhí)行。
   5，食堂、宿舍日常事務(wù)管理。
   6，工廠基礎(chǔ)設(shè)施維護(hù)、修葺、及供應(yīng)商聯(lián)系，根據(jù)各部門提報(bào)基建項(xiàng)目進(jìn)行確認(rèn)、登記、審批。
   7.根據(jù)現(xiàn)場基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目詢比價(jià)、實(shí)施、驗(yàn)收、付款。
   8.協(xié)助各部門對(duì)基建項(xiàng)目進(jìn)行整改，并監(jiān)督執(zhí)行。
   9.及時(shí)了解市場各個(gè)基建項(xiàng)目價(jià)格，并隨時(shí)更新基建優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商。。
   10，消防與安全制度擬定，檢查、稽核，工傷事故的處理。
   11，門衛(wèi)管理、員工生活、公司特種設(shè)備及叉車、行車管理。
   12，工廠綠化、清潔與廠區(qū)5S管理。
   13，公司年度中長期經(jīng)營計(jì)劃擬定及公示。
   14，與政府部門溝通，來客招待
   15，完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)
任職要求：
      1，教育程度：大專以上文化程度。
      2，工作經(jīng)歷：同行業(yè)3年以上公司人事管理任職經(jīng)歷，熟練運(yùn)用辦公軟件
      3，相關(guān)能力：熟練運(yùn)用辦公軟件，熟悉人事工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧
      4. 個(gè)人素質(zhì)：良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)。
      5，熟悉IATF16949質(zhì)量管理體系；熟悉法律法規(guī)，懂基建管理 ，人事管理，安全管理，5S管理，很強(qiáng)溝通與交際能力；