崗位職責(zé)：
1.全面主持倉庫工作改善推進(jìn)，負(fù)責(zé)倉庫規(guī)劃、倉庫日常管理，通過對倉管員的培訓(xùn)與指導(dǎo)、監(jiān)督與考核，實(shí)現(xiàn)倉庫管理標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確化，倉管員工作標(biāo)準(zhǔn)化、高效化、及時(shí)準(zhǔn)確的提供各類倉庫數(shù)據(jù)。
2.根據(jù)情況對人員進(jìn)行優(yōu)化，提出人員需求，給面試合格的倉管員、物料員、統(tǒng)計(jì)員培訓(xùn)，明確崗位職責(zé)與工作內(nèi)容，指定老員工一對一指導(dǎo)，確保新員工能掌握本職工作技能與要求。
3.給每位新進(jìn)員工培訓(xùn)ERP操作系統(tǒng)，培訓(xùn)合格后方可申請ERP、OA、郵箱賬號。
4.解決倉庫管理異常事項(xiàng)
5.檢查倉管員、物料員賬物錄入及時(shí)性、準(zhǔn)確性并給予指導(dǎo)
6.異常工單分析及申請關(guān)閉。
7.盤盈虧申請和開賬申請。
8.組織倉管員、統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行工作總結(jié)與工作規(guī)劃
9.組織統(tǒng)計(jì)對倉庫庫存進(jìn)行抽盤
10.信息化工作推進(jìn)
11.工單關(guān)閉率跟蹤
12.每月2號對系統(tǒng)月報(bào)進(jìn)行匯總與分析
13.每月3號對倉庫物資進(jìn)行分析與呆滯報(bào)廢申報(bào)
14.每月10號核算統(tǒng)計(jì)員、倉管員績效工資
15.每月檢查電解外協(xié)庫賬務(wù)一致性
16.每月檢查外協(xié)報(bào)表、服務(wù)費(fèi)準(zhǔn)確性
17.月底完成月結(jié)工作
18.靜態(tài)盤存時(shí)做好培訓(xùn)，匯總數(shù)據(jù)，核對數(shù)據(jù)。
19.完成領(lǐng)導(dǎo)吩咐的工作
任職要求：
1.年齡26-40周歲
2.中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限
3.有在制造工廠做過成本會(huì)計(jì)工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉保溫杯業(yè)務(wù)流程，熟悉電腦業(yè)務(wù)技能操作
4.工作責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)