芝英二期工業(yè)區(qū) | 學(xué)歷大專 | 6-7年經(jīng)驗(yàn) | 1名 | 28至35歲
1. 教育背景與專業(yè)知識(shí) - 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 - 精通人力資源管理六大模塊和行政管理知識(shí),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) - 5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年管理經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 人力資源管理能力 - 招聘:能根據(jù)公司戰(zhàn)略制定招聘計(jì)劃,有效管理招聘渠道,滿足公司各崗位用人需求。 - 培訓(xùn)與開發(fā):設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)體系,提升員工技能,提高生產(chǎn)效率。 - 績效管理:建立和完善科學(xué)的績效管理體系,準(zhǔn)確評(píng)估員工績效,激勵(lì)員工達(dá)成目標(biāo)。 - 薪酬福利:制定合理的薪酬福利政策,確保公司薪酬在市場上具有競爭力,同時(shí)控制人力成本。 4. 行政管理能力 - 辦公環(huán)境與設(shè)施:規(guī)劃和管理辦公環(huán)境,確保辦公設(shè)施正常運(yùn)行,提高員工工作舒適度和效率。 - 行政事務(wù):高效處理行政文件管理、辦公用品采購、會(huì)議組織等事務(wù),保證公司行政工作的有序進(jìn)行。 - 制度建設(shè):建立健全人事行政管理制度,監(jiān)督制度執(zhí)行情況,規(guī)范員工行為。 5. 團(tuán)隊(duì)管理能力 - 領(lǐng)導(dǎo)和管理人事行政團(tuán)隊(duì)(2-5人),合理分配工作任務(wù),培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員,提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。 6. 溝通協(xié)調(diào)能力 - 與生產(chǎn)部門、研發(fā)部門,財(cái)務(wù)部門、銷售部門等跨部門溝通協(xié)作,及時(shí)解決部門間的問題,協(xié)調(diào)資源分配。 - 與外部機(jī)構(gòu)(如勞動(dòng)部門、人才市場等)保持良好聯(lián)系,獲取政策支持和人才信息。 7. 戰(zhàn)略規(guī)劃能力 - 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人事行政工作的中長期規(guī)劃,為公司發(fā)展提供人力資源和行政支持。 8. 應(yīng)急處理能力 - 能夠妥善處理公司內(nèi)部的突發(fā)事件(如員工糾紛、工傷事故等),維護(hù)公司穩(wěn)定。
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