崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施，確保招聘流程的順暢和高效；
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓和維護(hù)，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等；
3. 負(fù)責(zé)招聘流程中的簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)，確保招聘質(zhì)量；
4. 負(fù)責(zé)與部門(mén)經(jīng)理溝通，了解部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃；
5. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，為公司招聘決策提供參考。

任職要求：
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具備較強(qiáng)的招聘技巧和能力；
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠有效地與部門(mén)經(jīng)理溝通和協(xié)作；
5. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)。