過(guò)去十幾年高等教育為我們儲(chǔ)備了豐富的人力資本。經(jīng)過(guò)幾十年發(fā)展，我們?nèi)瞬艃?chǔ)備已經(jīng)更新?lián)Q代了，從“綠皮車方便面人口”到“高鐵咖啡人口”的轉(zhuǎn)變已經(jīng)完成大半。臨近一年一度的高校畢業(yè)季，搶人的烽火再起。不過(guò)，這一波搶人的不是公司，而是一批“新一線”和二線城市。送房子、送戶口，簡(jiǎn)化各類手續(xù)辦理流程，新興城市想盡辦法招攬人才。其實(shí)，這也不算是新鮮事，不過(guò)是以往“搶人大戰(zhàn)”的加強(qiáng)版。搶人大戰(zhàn)背后，是城市與城市間、省份與省份間的競(jìng)逐。不同的是，一線城市要守成，“新一線”和二線城市則要利用后發(fā)優(yōu)勢(shì)反超，這是一場(chǎng)事關(guān)城市未來(lái)的流量戰(zhàn)爭(zhēng)。

      為什么搶人才的戰(zhàn)爭(zhēng)在這兩年才打起來(lái)？

      過(guò)去中國(guó)高速度的發(fā)展，有賴于廣泛的人口紅利。農(nóng)村和小城鎮(zhèn)向內(nèi)陸和沿海大城市輸送低價(jià)人力資本?，F(xiàn)在，因?yàn)槿丝谒刭|(zhì)高了，人力成本高了，這種低端紅利在消失。如果我們只聚焦于藍(lán)領(lǐng)階層的發(fā)展，就會(huì)被這種現(xiàn)象迷惑，認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)力喪失，也會(huì)認(rèn)為，雁陣結(jié)構(gòu)和騰籠換鳥(niǎo)，只會(huì)讓藍(lán)領(lǐng)階層分流到其他城市。人們忽略的是，第二輪人口紅利時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨了。過(guò)去十幾年高等教育為我們儲(chǔ)備了豐富的人力資本。經(jīng)過(guò)幾十年發(fā)展，我們?nèi)瞬艃?chǔ)備已經(jīng)更新?lián)Q代了，從“綠皮車方便面人口”到“高鐵咖啡人口”的轉(zhuǎn)變已經(jīng)完成大半。以往這樣的人才聚集，體現(xiàn)在老牌一線城市，其他城市很難享受這樣的紅利。不過(guò)，隨著“新一線”及二線城市基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)資本興替以及特大城市的生存環(huán)境等多重因素催化下，被集中的人口再度分流。藍(lán)領(lǐng)階層的人口輪動(dòng)效應(yīng)，同樣發(fā)生在白領(lǐng)群體中。人力資本輪動(dòng)的新時(shí)代開(kāi)始了。

      城市發(fā)展本身就是集中再集中的過(guò)程”，人口大部分都還是會(huì)流向大城市，只有多中心還是單中心的區(qū)別。沒(méi)有足夠的人氣，區(qū)域的中心城市也會(huì)擔(dān)心被其他區(qū)域或者本區(qū)域的其他城市發(fā)展，擠成邊緣化角色。人才的本質(zhì)還是人口，沒(méi)有人口依托就無(wú)人才保障?？纯粗袊?guó)足球極少的注冊(cè)球員數(shù)量和眾所周知的足球水平，大概就可以直觀地明白個(gè)中關(guān)系了。只有高端人才的城市是不存在的，城市繁榮需要一系列豐富的人口配置。城市在“人才大戰(zhàn)”中搶的就是人口，就是承上啟下的中間力量，他們足以為城市人口升級(jí)提供穩(wěn)定的消費(fèi)基本面和人力資本升級(jí)后的供給，又可在此基礎(chǔ)之上，向上輸送升級(jí)的力量。

     如果把城市比作App的話，“北上廣”可以說(shuō)是淘寶或者微信這樣的超級(jí)App。它們不擔(dān)心流量，期待的是優(yōu)質(zhì)流量，所以會(huì)凈化生態(tài)和升級(jí)生態(tài)；其他城市則可類比趣頭條和拼多多，要求有足夠的流量，然后再優(yōu)化流量。兩種城市競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系不一樣，自然會(huì)衍生出不同競(jìng)爭(zhēng)策略。

如果這些搶人頭城市再有一些互聯(lián)網(wǎng)思維，或許可以學(xué)習(xí)一下拼多多和趣頭條吸引用戶的方式，搞一些裂變策略，為自己城市積蓄人力。那些能夠守住千萬(wàn)級(jí)人口規(guī)模的城市，才能在大城市間競(jìng)爭(zhēng)中不掉隊(duì)

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